职位职能:  信审核查  风险控制 
任职要求:
1、金融、法律、财会等相关专业大专以上学历；
2、热爱金融行业,对金融行业有相关了解,并具备一定的金融基础知识；
3、１年以上个人经营贷风控审查经验；
4、有较强的语言表达能力和沟通能力，熟练使用办公软件；
5、具有敬业精神，能承受工作压力，诚实守信以及良好的团队合作精神。
职责：
1、负责信用贷款担保业务的调查、审核工作，控制项目风险
2、反担保措施的设定与落实。
3、贷后管理
4、其他协作性事务

职位标签:  个人经营贷 
职位职能:  融资专员  项目经理 
岗位要求：
1、全日制本科以上学历，23-35岁，男女不限，金融、法律、财务等相关专业毕业；
2、具有两年以上银行或担保公司从业经理验；
3、具有财务分析等基本知识，有较强项目分析与判断能力；
4、熟悉企业融资担保业务，具备一定的市场开拓能力；
5、诚实守信，为人踏实，忠诚度高。
岗位职责：
1、负责个人经营贷业务市场开拓；
2、负责担保项目咨询受理，尽职调查，方案设计，项目评审报告撰写，上会阐述。
3、保后管理及全程风险管理。

职位职能:  人事经理  人事总监 
职位描述:
岗位职责：
1、根据公司实际经营情况和发展战略规划，拟订公司年度人力资源规划并组织实施。
2、制定人力资源部的年度、月度工作规划及目标计划。
3、主持制订、修订公司的人力资源管理制度并组织实施。
4、主持制订、修订人力资源部主管的工作程序和具体规章并组织实施。
5、掌握和执行国家及地方劳动、人事、薪酬等方面的方针、政策、法律和法规，并在公司加以运用。
6、主持制订公司的具体薪酬政策及薪酬管理办法并组织实施。
7、审核员工工资底薪的发放。
8、本部门相关工作的审核及跟进。
9、保质保量按时完成工作任务。
任职资格:
1、教育背景:人力资源管理、工商管理、劳动经济学、行政管理等相关专业本科以上学历。
2、培训经历:接受过人力资源管理方面系统培训。
3、经 验:5年以上大型企业人力资源管理经验；在人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、福利管理、员工关系管理等模块且具有丰富的实践经验。
4、技能技巧:
熟悉人力资源管理各模块，精通人力资源规划、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等 模块； 精通国家及地方劳动、人事、薪酬等方面的方针、政策、法律和法规；具备优秀的口头及文字表达能力、以及沟通、协调、推动实施能力；熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。
5、态 度:积极进取，责任心强，能承受较强工作压力；服从公司管理，具有高度的工作热情及良好的团队合作精神。
6、有金融行业或融资担保行业经验者优先考虑。